[lala1]

wo Du recht hast, hast Du recht !

Aber es sind menschliche Schwächen, die einen bewegen jmd nach seinem Ursprung zu beurteilen.
Wenn die Argumente ausgehen wird der mensch emotional und sucht auch nach emotionalen Schwachpunkten.
Was es im Job angeht ein Nicht- Deutscher zu sein weiss ich sehr genau, und ich habe es am eigenem Leibe erlebt.
Man kann nun darüber diskutieren, ob türksche männlein oder weiblein mehr vorteile im berufsleben hat, ganz klar ist aber, dass du es als nicht-deutscher nicht einfach hast. Dazu kommen weitere Faktoren wie z.B. Neid, Angst, Eifersucht um nur einige zu nennen, die es dir als arbeitnehmer immer schwer machen.
An den Assoziationsvertrag aus den 90ern hält sich kaum ein Unternehmen. Daher gebe ich Dir Recht.

Ich bin aber trotzdem davon überzeugt, dass mehr als die Herkunft eines Menschen mehr seine beziehungen im Umfeld ein grösserer Einflussfaktor sind, um z.B. den gewünschten Job zu bekommen oder überhaupt einen job zu bekommen.