Es klingt verlockend zu glauben, dass mehr Arbeit zu mehr Erfolg führt. Dennoch ist diese These unvollständig oder nicht ganz richtig, weil die effiziente bzw. ineffiziente Arbeit hierbei vernachlässigt wird. Harte Arbeit ist dennoch häufig eine Grundvoraussetzung für den Erfolg, aber nicht der einzige Faktor um überdurchschnittliche Spitzenleistungen zu erreichen.
Richard F. Gerson benennt in seinem Buch "Guaranteeing Performance Improvement" ein paar Faktoren, die bei der Erreichung von Spitzenleistungen eine Rolle spielen:
• Memories
• Emotions
• Motivations
• Experiences
• Belief systems
• Self-esteem
• Confidence
• Reinforcers
• Perceived pain of changing or not changing
• Thoughts
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