bei mir wird weder jemand benachteiligt, noch bevorzugt. Klar, wenn sich ein Bewerber, der wg. mangelnden D Kenntnissen gar nicht erst berücksichtigt wird, zum Gericht geht, so kriegt er es durch, berücksichtigt zu werden. Aber den Job muss er nicht bekommen
Aber für ein gutes Betriebsklima und einer qualitativ guten Arbeit muss man (Deutsch) Anweisungen verstehen können.....
Bis jetzt (3 Monate schon her) hat sich niemand offiziell beschwert. Und die Einhaltung dieser Anweisung zu 100% ist auch noch nicht reibungslos. Aber es braucht Zeit. Alles Gewohnheiten. Ihre Muttersprache können alle zu Hause und außerhalb der Betriebsräumlichkeiten sprechen. So, wie ich auch.